管理職には残業代出しません←これマジなんなの

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1:名無しさん:2026/10/02 07:31:42 ID:gC/oVHkd0.net

悪法中の悪法だろ

4:名無しさん:2026/10/02 07:32:44 ID:mWKf/lqGa.net

定時ないんだからさっさと仕事終わらせってことだよ

5:名無しさん:2026/10/02 07:33:10 ID:gC/oVHkd0.net

逆に仕事があれば残業させ放題

6:名無しさん:2026/10/02 07:34:33 ID:kdGBYSbY0.net

遅刻の概念もないぞ

13:名無しさん:2026/10/02 07:38:49 ID:17/VUIW90.net

>>6
弊社は引くぞ
休んだらもちろん欠勤で控除

7:名無しさん:2026/10/02 07:35:01 ID:gC/oVHkd0.net

概念がある無しでなく、そもそも仕事があるんだからそれに合わせなきゃならん

8:名無しさん:2026/10/02 07:35:30 ID:HBUlI9mw0.net

そんな法はない
管理監督者を勝手に管理職と混同してるだけ

10:名無しさん:2026/10/02 07:36:01 ID:gC/oVHkd0.net

>>8
管理監督者に明確な基準はないのが悪い

30:名無しさん:2026/10/02 08:01:31 ID:QzE/uY9i0.net

>>10
ホントそれな
で、名ばかり管理職が増えていく
俺なんか給与等級が管理職クラスってだけで残業代なし、前より手取り減ったわ
昇給試験受けたの後悔してる

31:名無しさん:2026/10/02 08:02:37 ID:gC/oVHkd0.net

>>30
このふざけた法律の実態をもっと世の中に周知したほうがいいと思ってる
悪用の温床だよ

32:名無しさん:2026/10/02 08:07:45 ID:QzE/uY9i0.net

>>31
労基法は根本的な見直ししないとな
グレーな部分付いてくるとこが多くなってるし
あと、罰則が軽すぎる

33:名無しさん:2026/10/02 08:09:37 ID:gC/oVHkd0.net

>>32
ほんとにな

皆がそういう声をあげてくれるといいんだが
いかんせん理解してないからな

9:名無しさん:2026/10/02 07:35:34 ID:oCYTe6DA0.net

裁量権あるならしゃーない

11:名無しさん:2026/10/02 07:37:34 ID:qOb8aW+B0.net

取締役←社員じゃありません

なんでコイツの言うこと聞かなきゃいけないの！？

14:名無しさん:2026/10/02 07:39:51 ID:gC/oVHkd0.net

会社によって管理監督者の運用が異なるからな
悪用されてるのが現状で、「名ばかり管理職」なんて言われてるわけじゃん

15:名無しさん:2026/10/02 07:41:01 ID:r7ML+kCp0.net

残業つかないけど自由にやらせてもらってるんでいいかなって思ってる

20:名無しさん:2026/10/02 07:43:21 ID:gC/oVHkd0.net

>>15
実態はそうではないからなあ

16:名無しさん:2026/10/02 07:41:17 ID:17/VUIW90.net

中小企業のバカ社長は課長以上の役職付けとけば残業代出さなくていいけど勤怠控除してもいい
月あたりの出費が増えなくて計算しやすい都合のいい労働力になると思ってる

20:名無しさん:2026/10/02 07:43:21 ID:gC/oVHkd0.net

>>16
それを助長するような法律が悪い

18:名無しさん:2026/10/02 07:42:23 ID:iQKbI6M80.net

でもウチの会社はそれに見合うだけの金貰ってるから普通

19:名無しさん:2026/10/02 07:43:18 ID:1mc4K4R7a.net

>>18
まあ金が社員を黙らせる最後の砦だわな
金でしか繋がってない鎖

21:名無しさん:2026/10/02 07:43:46 ID:gC/oVHkd0.net

>>18
見合わない会社もあるからなあ

いずれにせよ悪法

23:名無しさん:2026/10/02 07:45:13 ID:H5YXaca50.net

嫌なら交渉するなり辞めるなりすりゃいいだけじゃん
文句言いながら続けるのは立派な奴隷根性を持ってるなあとしか

24:名無しさん:2026/10/02 07:46:24 ID:gC/oVHkd0.net

悪法だって話だからな

25:名無しさん:2026/10/02 07:51:05 ID:1mc4K4R7a.net

>>20
管理監督者ならセーフっていう助長するような法律も悪いけど

給与計算がそこそこめんどくさいから計算が楽になるような方に逃げているふしもある
特にアナログな社長はコンビニでも売ってるような電卓を使う以上に効率の良い計算の仕方ができない
そんな奴が従業員全員分の給与計算をするってなると残業（日8or週40）早出深夜法定休日出勤法定内所定内法定内所定外法定外とかな
やってられないんだろうな

27:名無しさん:2026/10/02 07:54:13 ID:gC/oVHkd0.net

>>25
やってられないとか面倒臭いは経営者側の言い分でしかないからなあ

26:名無しさん:2026/10/02 07:51:34 ID:5qS7xzkc0.net

残業しなくていいように業務を回すのが仕事だから残業しなきゃ行けないってことは就業時間に仕事してないよねってこと

27:名無しさん:2026/10/02 07:54:13 ID:gC/oVHkd0.net

>>26
残業しなくていいように、というけどそれは営業と現場に左右するだろ
例えば製造業の工場作業員の管理職レベルだとそんな事はまったく干渉できんよ

28:名無しさん:2026/10/02 07:57:03 ID:1mc4K4R7a.net

>>26
その部署全員が勤怠の統計見ると平均的に退勤時間が1時間30分くらい遅くて
出勤時間が30分くらい早い
他の部署と比較して

ってこともある

29:名無しさん:2026/10/02 07:58:21 ID:gC/oVHkd0.net

残業しなくていいように、なんて浅はかな事を言うが

製造業の作業員レベルにそんな力はないよ