労基法詳しい人ちょっときてくれ

管理職昇進について、管理職に上がる際に賃金交渉したい
納得いかない給料なら管理職への昇進断るつもり

なんだけど内示せず勝手に管理職にあげられる可能性がかなりある
これは法的に問題ないの？

問題あるけど、すぐ決着つかないからお前の負けだぞ

法的に問題あるってこと？

そもそも法的に違法性がないなら会社のやり放題だな

悪法も悪法だ

上がるって思い込んでるだけで管理職という職業はない

俺も勝手に課長にされて手当削られて残業固定になって給料下がったわ
仕事量が減るわけじゃないのに責任押し付けられてる

納得いかないだけなら合法
あとは弁護士の腕次第

馬鹿だなー
こんな時こそChatGPTだろ
ルールには強いぞ
だがルールを知るだけにしておいて、相談自体はするなよ

いよいよとなれば徹底的にやるつもりではあるが、
そもそもこんな悪法が何故のうのうと改正されずにいるのかと思うわ

嫌なら辞めろ
モメた後に針のむしろにならんなら勝手にしろ
じゃね？

いよいよとなったら会社に徹底的に詰めるくらい腹は括ってるが

揉めるの前提の法律はマジで悪法だな

そんな無駄な労力と時間と精神力を費やすくらいなら独立開業した方がいいだろ

俺は会社に見切り付けて独立10年目だよ
まあなんとかなる

独立してもグレーゾーン踏み抜くだろ

集団で決められたルール、暗黙のレールから外れようとするなら我慢するか独りでやってくかしかないよ

グレーゾーンじゃなくて捕まらない範囲の真っ黒ゾーンやぞ
スピード違反だけどこれくらいは捕まらないをやってるだけ

何回か転職したけど
どこ行っても同じだよ
我慢出来ないなら永遠に転職求職することになる

昇進の際にじゃなくて
昇進してからの実績と評価で賃金は上がってくものだろ
何もしてないのに金よこせはおかしいってのが暗黙のルール

名ばかり管理職だから管理者おして能力の無い者でもポンポン冠つけることが問題

つまり一般論を問題にして語りたいってこと？
論点ずれてね？
お前自身の事じゃないのか

一般論としても法律に問題あるし、当然運用にも問題が生じてるな

管理職になってお前が居ないと仕事が回らない業務継続が困難ってなったらいくらでも給料上げてくれるだろ
俺は辞めるとき会社の方から給料アップを言われたがきっぱり断った

管理職には残業代出ないから実質管理監督者としてふさわしい給料を払えとまず言うよ

辞める前に訴えるだけ訴えてみるさ

そもそも名ばかり管理職は違法だ

給料アップに見合った仕事出来る自負があるなら交渉すれば？
でも判断するのはお前じゃない

ズレてるよ

そもそも名ばかり管理職は違法だから、賃金アップもクソもない

管理職になるのはいいが、残業代出せというのはマスト

違法だからって言ってもねえ…
集団生活の暗黙ルールだから従うしかないんだよ？
嫌なら群れから外れろ
それだけだな

匿名掲示板で違法だって騒げば賃金が上がるのか？

匿名掲示板で得た知識なんてリアルでそのまま使うはずないから精査するだろ？
始めから調べたほうがよくね？

そんな事でゴネてるような会社ならやめた方がマシだろ
人間小さくなっちゃうぞ