職場の新人休みすぎ

なんか体調悪いで早退とか
続けて翌日休むし
そういうの多いんだがガチなのかサボリなのか分からん

そういうのを面接で弾くんじゃないの

風邪とかほぼ引かないからこういう人が本当なのかわかんねーわ

別に有給あるならいいんじゃね

嘘ついてるやつから本当のことを聞き出すには
そうである人間にしか分からない質問を投げかけて聞き出すのが定石ってデスノートで学んだよ

有給使い切っててこの前はただの欠勤になってたぞ

仕事になれるまで多めに見てやれよ
ニート上がりなのかもしれない、初めてのことばっかりで相当疲れてるのかもしれない、お前がやるべきことはサボりかどうか疑うことじゃなくて、罪悪感持たないようにゆっくり休めるフォローだろ

探偵ってこういうの調査できるんかな

そのパターンはすぐ会社辞める奴

体調不良で休む頻度によっちゃ受診と診断書出させるかな
有給切れて欠勤状態ならね

欠勤は流石に注意しないといけないよな

注意って何をだよ
サボるなとでも言う気か昭和じゃねえぞ

正社員？

よく体調崩す奴って自他を大事にしてないんだよね
だから責任ある事はさせられないし、結果取り残される
昔は俺も人それぞれだからなぁ、と思ってたけど
頻繁に休む奴はまともに扱ってはダメだと理解した

仕事したくなくてしょうがないんだろうね

体調管理(メンタル含む)も社会人のスキルだからな
ガキじゃねーんだから

職場の老人だけど休んで良い？

有給は全部使わないとダメな縛りプレイやろ

あるある探検隊！あるある探検隊！

有給付与まではどうだったんだよ

昔から居るだろ

新人って入社何日くらい？

すげえな、昭和脳のオンパレード
飼い慣らされた社畜

体調不良はしょうがないわ
仮に仮病だったとしてもそうさせてるのは職場だからな

あと波来てるときのデイトレ

まぁ月曜日や連休明け休みが多いなら
ほぼ間違いなく仮病だがな

上司が給料日に休むから俺も適当な日に適当に仮病してたなあ
今はやんないけど若い頃はそんなもんだった

現場職だったら人手が少なくなるだけだけど
事務職はよっぽど大手でもない限り1人に責任が属人化するからえらいことになりがちなんだ

中小の事務職は平日休めない

属人化する職場はダメだな
仕事はマニュアル整えて
自分がいなくても回せるようにしとけ

仕事のできる係長がそんな感じだわ
代わりにめっちゃ残業してる